17日深夜，CBA联赛官方发布了公告，对于外援注册人数、出场时间以及国内球员限薪进行了明确的规定，其中最值得关注的，还是CBA即将推出的工资帽。

从2020-21赛季开始，CBA开始对国内球员限薪，设定工资帽上限。第一版的初始工资帽基准值为3600万，上下浮动缓冲值1200万，其中顶薪为工资帽的25%，第一年为900万。

对于这项公告，想必作为球迷是欢欣雀跃的，工资帽的推出意味着CBA朝着NBA又向前了坚实的一大步。

尽管目前NBA在我国的前景有些扑朔迷离，但在商业运作和可持续发展的角度，NBA依然是全球首屈一指的超级联盟，他们身上有太多可借鉴之处。

其中最核心的两点：选秀制度和工资帽体系，现在也已经都被CBA引入。

尽管选秀制度仍然处于初级阶段，工资帽的推行现在也难说效果，但我们都知道，这一步迟早都要迈出去，而且选择走出这一步，就很难再回头。在这个不算最好的时间点做出这一重大决定，必须为姚明的勇气点一个赞。

但实际情况远不是单纯宣布规定，设定一条基准线就万事大吉的。其阻力和难度其实是非常大的。换言之，我们所有人都意识到推行工资帽制度在所难免，但迟迟没能真正付诸行动，核心问题在于，我们能否在现有篮坛局势甚至是国情下，打造出一套完整且行之有效的体系，为未来十年甚至五十年打好地基，并全力实施下去，这一切都还任重道远。

一个简单的例子：2017年NBA在2011年劳资协议的基础上，增订了最新版的NBA条款，即我们所说的劳资谈判协议，在这版可以随意从官网上下载下来的英文版本PDF文档里，光是规则就写了足足482页，而且所有条款，都可以在文档里找到详细的规则对照。

而我们目前的CBA联盟，还缺乏一个能够和资方平起平坐的劳方代表，也就是我们经常能在新闻中看到的球员工会，工会由球员担任主席和轮值副主席，并聘任专业的律师以及高级精算师作为辅助。球员工会作为劳方发言，参与工资帽的制定，并且探讨一系列规则，为球员争取最大化的利益。而目前NBA就是一个典型劳方强势的联盟，他们挣到了几乎全球最高的平均工资，并且球员拥有巨大的话语权，这一切，都得益于这一届球员工会的强势。

而CBA这里，暂时还没有明确的有发言权的球员工会，而与资方谈判更是无从谈起。因此对于目前的篮协主席姚明而言，他要想的头等事情，就是要先站在球员的角度去争取利益，又要站在老板的角度试图避免问题，夹在中间的他必须保持公正，同时尽可能推动CBA的向前发展。

NBA劳资纠纷

事实上，当工资帽规则即将推出的新闻出现在各大体育网站的版面上时，球迷们也还是各执一词，无法达成一致。对于CBA联赛来说，3600万也应该是一个经过反复研讨推出的基准线。而根据NBA的一贯玩法，真正清算工资帽的时间是整个赛季结束之后，所有的篮球相关收入拿出一个比例，再除以所有球队，得出最后的数字。

因此，CBA联赛的首要任务就是透明化：他们需要把所有的收入和开支全部拿出来与老板们一一清算，保证公平公正。

与此同时，有消息称CBA还会在2020-21赛季开始全面公开所有球员的合同金额。这在中国的体坛应该是头一个，但到NBA乃至其他几大联盟，我们很容易就能从专门的网站上找到球员精确到个位数的年薪，以及合同条款和细节。CBA所做的是创举，当然也是亡羊补牢。

一旦工资帽顺利推行，将会极大化促进CBA的整体提升，在多个方面能够形成质变：工资帽的核心其实是降薪，每个球队的支出有上限，避免了有老板大规模砸钱导致的实力不均衡以及后续的军备竞赛。

但与此同时，也保证了投入的下限：新版规则里最低支出不得少于2400万，而姚明也曾在之前的CBA大会中强调，将会逐渐清除那些不愿意投入也没有上进心的俱乐部，让更愿意促进中国篮球发展的企业进驻，工资帽将是一个良性循环，20支球队作为利益共同体，共同打造一个职业而规范的联盟。

而可以预期的是，季中球员交易或者裁员再就业将会在CBA中出现——工资帽是参考，也是上下两条红线，球队需要为自己的经营做出考虑。与此同时，每个球员的身价以及薪水，将真正由整个联盟来界定：如果一名强队的替补，在本队工资只有100万，而缺乏这个位置的其他中下游球队开出500万来抢人，母队只能选择匹配或者放弃，这将会催生出更多的人员流动，对于整个中国篮球来说，人才的彻底平均化，将会是真正利在千秋的功业。

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而目前设定900万的顶薪，还没有后续的条款进行备注，我们也暂时无法确认是否可以在合同中增加涨幅或者条件选项，这些都在NBA的劳资协议中有着明确规定。好在CBA公司在两年前就已经推出了“基本CBA标准合同”，只需要将合同规则细节更明确，就能够打造出一份基础版的CBA工资帽规则。

到2020-21赛季开始，崭新的队徽和球馆布置，全新的线上周边商店，以及越发完善的联赛规则会逐渐推进。CBA将进入新的纪元，我们能做的是期待，给出建议，并认真监督。这是我们自己的联赛，我们都希望它越来越好。